El PSOE de Melilla exige claridad en la selección de informadores medioambientales

El partido solicita al Gobierno del PP que explique los criterios empleados para seleccionar a 91 informadores medioambientales, financiados con fondos públicos. Acusan al Ejecutivo de falta de transparencia y de posibles criterios políticos en la adjudicación de los puestos.

El portavoz del PSOE de Melilla, Rafael Robles, ha manifestado su preocupación por la falta de información respecto al proceso de selección de los 91 informadores medioambientales. Según Robles, han surgido denuncias públicas que cuestionan la transparencia del procedimiento, sugiriendo que podría haberse basado en criterios políticos o de intercambio por apoyos electorales.

Robles, en una entrevista con Televisión Melilla, ha instado al Gobierno de la Ciudad a aclarar los detalles del proceso de selección y los criterios utilizados para la contratación. «Si no hay nada que ocultar, lo que tiene que hacer el Gobierno es explicar con transparencia todo el procedimiento», ha comentado.

A pesar de las preguntas realizadas en Comisión y en Pleno, el Partido Popular no ha proporcionado detalles sobre cómo se adjudicaron estos puestos, indicando únicamente que el proceso fue gestionado por una empresa externa. Robles destacó la importancia de la transparencia, la igualdad de oportunidades y la selección por mérito en empleos financiados con recursos públicos.

Además, el portavoz socialista señaló el desaprovechamiento del talento local, mencionando que Melilla cuenta con formación específica para este tipo de empleos. «En nuestra ciudad se imparte desde hace años el ciclo de Formación Profesional en Educación y Control Ambiental en el IES Miguel Fernández», afirmó.

El PSOE considera «incomprensible» que no se haya priorizado a profesionales cualificados locales. «Lo lógico es dar oportunidades a quienes ya están preparados», subrayó Robles.

El Grupo Socialista ha solicitado al Gobierno que publique todos los detalles del proceso, incluyendo criterios de selección, baremos aplicados y perfiles contratados, enfatizando que el empleo público debe ser una garantía de igualdad y una oportunidad real para la ciudadanía.

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