Un grupo de profesionales discutiendo en una reunión. La mesa está llena de documentos y laptops.
El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) ha anunciado un aumento en su Plan de Acción Social, destinando un total de 498.440 euros en 2026 para ayudas sociales que beneficiarán tanto a su personal como a sus familiares. Esta cantidad, presentada en la Mesa Sectorial de Negociación del INGESA celebrada el 23 de abril, representa un incremento del 116,7% respecto a 2019, reflejando un aumento sostenido por tercer año consecutivo.
El Plan de Acción Social incluye diversas líneas de financiación, tales como ayudas para estudios del personal del INGESA y de sus hijos, escuelas infantiles, gastos sanitarios (como prótesis oculares, dentarias, auditivas y ortopédicas), desplazamiento para asistencia sanitaria, y ayudas por familiar discapacitado a cargo, entre otras. Estas ayudas son compatibles y acumulativas con las retribuciones ordinarias del personal, que se consideran de las más elevadas del Sistema Nacional de Salud.
En cuanto a la Productividad Variable de 2025, tras la evaluación positiva del cumplimiento de los objetivos asistenciales, de gestión y de calidad, se abonará el 100% de este concepto retributivo en la nómina de mayo. La evaluación incluyó el análisis de los Acuerdos de Gestión de 2025, Indicadores Clave del Sistema Nacional de Salud, y la mejora en el tiempo medio de espera para Consultas Externas y listas de espera quirúrgica.
La reunión de la Mesa Sectorial también abordó la Oferta de Empleo Público 2025, que contempla 145 nuevas plazas en 35 categorías profesionales para personal estatutario fijo. De estas, 124 plazas se ofrecerán por turno de acceso libre y 21 por promoción interna. Una novedad es la cobertura mediante concurso de méritos de 53 plazas, principalmente para titulados A1 en Ciencias de la Salud y la categoría A2 de Matrón/a. La convocatoria de esta OEP 2025 se publicará próximamente en el BOE, iniciando los procedimientos administrativos correspondientes.
En paralelo, la tramitación de las Ofertas de Empleo Público de 2022, 2023 y 2024 sigue su curso tras haber realizado los exámenes en marzo, los cuales generaron un récord de solicitantes en la historia del sistema Nacional de Salud.
Por otro lado, se ha ordenado la implantación de una nueva jornada laboral de 35 horas semanales, conforme a la Resolución publicada en el BOE el 15 de abril, basada en el Acuerdo de 27 de marzo de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado. Esta disposición afecta también al INGESA, requiriendo la adaptación de los calendarios a las especificidades de las organizaciones hospitalarias. Para ello, se ha convocado una reunión de la Mesa Sectorial del INGESA el próximo 12 de mayo.
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