El Gobierno alcanza un acuerdo con la Policía Local para la regularización de la jornada laboral

Este acuerdo permitirá al Ejecutivo regional “de una vez por todas” culminar esa valoración de puestos de trabajo (VPT) con los policías locales y materializar la subida salarial que se acordó en el año 2019

El Gobierno de la Ciudad Autónoma de Melilla ha anunciado que ha cerrado definitivamente un acuerdo para la regulación de la jornada laboral de la Policía Local después de “tantas reuniones, discusiones y de haber puesto de acuerdo de una vez por todas, tanto a la parte sindical como a la jefatura de la Policía Local y a las Consejerías de Seguridad Ciudadana y Administración Pública”.

La consejera de Administración Pública, Marta Fernández de Castro, ha confirmado este anuncio que considera necesario para que los policías locales tengan una “mayor seguridad jurídica” y sepan a “qué atenerse, a qué turnos acogerse y para que Jefatura tenga controlada a toda su plantilla”.

Ha explicado que el acuerdo ha sido firmado por unanimidad tanto en la Mesa Sectorial como en la de Negociación y, a continuación, por Consejo de Gobierno, que confía en que sea “algo rápido” para tener el acuerdo totalmente cerrado este viernes o para la semana que viene a más tardar.

La consejera ha expresado su satisfacción por haber alcanzado este acuerdo que es “justo y necesario” porque le permitirá al Ejecutivo local, “de una vez por todas”, culminar esa valoración de puestos de trabajo (VPT) con los policías locales y materializar la subida salarial que se acordó en el año 2019.

Esta VPT, según ha explicado, permitirá saber dónde está cada uno, qué turnos hace y qué incremento va a suponer cada uno de esos puestos de trabajo. Ha recordado que y hubo una subida tras la sentencia del turno de nocturnidad y que la extendieron a todos los cuerpos de a todos los empleados públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla que no tenían bien registrado en su relación de puestos de trabajo si hacían turnos o no, o si existía agravio comparativo entre el mismo personal de su área. Entonces, esa subida se subsumirá en la subida que se va a proceder a hacer en la VPT, y tendrá carácter retroactivo a 1 de enero del 2025.

No habrá “merma”

Ha aclarado que ningún empleado público verá “una merma” en su nómina porque “para eso existirá un complemento personal transitorio que se llama el CPTA (Complemento Personal Transitorio Absorbible), que lo que va a hacer es bloquear el salario de la persona que esté sobrevalorada y, por lo tanto, no tendrá esa merma”.

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