Según ha explicado en nota de prensa Abderramán El Fahsi, secretario general de UGT-FICA, la actitud de la Patronal de Melilla “es inaceptable”, pues asegura que “con una mano bloquean el Convenio del Metal y se oponen a la subida del SMI, y con la otra, reciben subvenciones públicas sin rubor, junto a un presidente de la CEOE, como Antonio Garamendi, que cobra un sueldo cercano a 400.000€ al año, y se atreve a dar lecciones a los trabajadores, negándose al incremento de salario mínimo y bloqueando 12 años la negociación de convenios como el del Metal de Melilla”.
El propósito del líder de la Industria de UGT Melilla es “luchar contra los sueldos de miseria y contra todo tipo de injusticias”, asegurando que se opondrá a la “tiranía contra los trabajadores, venga de donde venga”.
Desde FICA Melilla, están dispuestos a que conozcan en toda España el “atropello a la Constitución y a la legalidad que comete la Patronal esclavista de CEME-CEOE, impidiendo el derecho a la Negociación Colectiva y despidiendo a trabajadores transfronterizos”. De este modo, El Fahsi, asistirá como secretario general de UGT-FICA Melilla a las Jornadas de Acción Sindical que se desarrollaran en Logroño los días 8 al 10 de febrero y que organiza José Antonio Pasadas, máximo responsable de la materia en la Federación Estatal.
Para el sindicato, el impulso dado por el presidente del Gobierno de España, Pedro Sánchez, y de la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Diaz, en la puesta en valor del Dialogo Social en la Primera Reforma Laboral consensuada, es, “un activo que se ha de mantener, aunque a la Patronal insumisa melillense ahora se sume una CEOE que bloquea la Negociación Colectiva en una clara irrupción en campaña electoral a favor de los conservadores”.
“Nuestra lucha por la igualdad y contra la discriminación es querer que todos los trabajadores y trabajadoras melillenses sean iguales al resto de los españoles y europeos que tienen Convenio Colectivo” manifiestan los dirigentes Ugetistas; asegurando “no descubrir nada nuevo” al recordar que las relaciones laborales “no son entre iguales”.
“El desequilibrio es evidente entre quien tiene el poder y el dinero (el empresario) y el que solo cuenta con la mano de obra (el trabajador), y ahí es, donde las instituciones, el ejecutivo y el legislativo nacionales, como factor de corrección, deben, al amparo de la Constitución, legislar para obligar al fuerte a negociar, y para que Melilla, aunque esté ubicada en el continente africano, no esté sometida a la ley de la selva donde el más fuerte gana”, concluye Abderramán El Fahsi.
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