La sección sindical de CSIF en Valoriza ha solicitado a la Ciudad Autónoma de Melilla que no permita a dicha empresa, adjudicataria del servicio de limpieza y de recogida de residuos de la ciudad, que siga optando al pliego de limpieza de la Ciudad por las “numerosas denuncias” que acumula.
En concreto, el sindicato pide que se levante un informe “detallado” y que “verifique y compruebe todo estos hechos”, así como que ejecuten la Ley de Contratos del Sector Público, que en su artículo 71 dice que “no podrán contratar las entidades previstas en el artículo 3 de la presente ley las personas en quienes concurren en circunstancias como infracciones graves o muy graves en materia laboral o sanciones de orden social”. Algo que, según el sindicato, “ha sido probado” por la inspección de Trabajo.
Entre las “numerosas denuncias” e “infracciones graves” que menciona CSIF destaca que Valoriza “no ha cumplido con las obligaciones relacionadas con el derecho a la información, participación y consulta de los miembros del Comité”. Motivo por el cual, la Inspección de Trabajo, de conformidad con el Real Decreto 928/1998, de 14 de mayo, ha decidido imponer sanciones a la empresa en cuestión.
Además, “se ha agravado todo esto con un requerimiento previo realizado por la inspectora, pero la mercantil no ha comparecido, obstruyendo la labor de la inspectora”, ha explicado en rueda de prensa el portavoz de la sección sindical de CSIF en Valoriza, Abdelhuahed Al-lal Mohand.
Asimismo, Al-lal Mohand señala fraude en la contratación, acoso laboral, e incluso un estado precario y deficiente de los vehículos de limpieza, con pérdidas de aceite, fallos mecánicos y falta de mantenimiento, entre otras. A todo esto, se le añade una escasez de extintores y material de primeros auxilios.
Por otro lado, denuncia que “la gran mayoría de los conductores” están realizando el servicio sin el certificado de aptitud profesional (CAP), así como asegura que no se está cumpliendo con la entrega del vestuario de verano, “hasta el punto de que ni siquiera están recogiendo las solicitudes presentadas por los trabajadores solicitando” dicha vestimenta. “Un polo y un pantalón si te lo acepta, pero si te piden un conjunto entero con un peto no te lo acepta”.
Por todo ello, el portavoz sindical recalca que no se permita a la actual empresa adjudicataria que siga participando del pliego de limpieza porque, en su opinión, “ha sido lo peor que ha podido pasar por aquí”.
“Y ya no solo por tema laboral, sino porque tampoco se está cumpliendo el pliego en sí”, asevera, agregando que es la Administración local la que “debe velar por el cumplimiento del pliego”, que insiste en que “no se está cumpliendo”.
A renglón seguido, Al-lal Mohand ha preguntado “cómo van a garantizar” el acuerdo alcanzado para la subida salarial de los trabajadores ya que, según dice, “no viene contemplado” dicho incremento en el contrato de emergencia aprobado recientemente en pleno.
Por último, el portavoz sindical se ha referido a la campaña de concienciación de reciclaje en los distintos centros educativos de la ciudad que ha impulsado la Consejería de Medio Ambiente y Naturaleza.
Al-lal Mohand se ha mostrado a favor de dicha campaña, pero matiza que “para concienciar a la población de que recicle, el Gobierno primero tiene que garantizar que ese reciclaje se va a recoger” y que, en su opinión, “no es el caso”.
“Los contenedores de vidrio, de plástico o cartones no se recogen diariamente, lo que provoca que se llenen, se desborde y, los restos que quedan en el suelo, los trabajadores no lo reciclan”, explica, afirmando que ese “sobrante” de reciclaje acaba, finalmente, en el sistema de destrucción de residuos.
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