La sección sindical CSIF de la Administración Local señaló ayer, en una nota de prensa que ha tenido conocimiento de que la consejera de Presidencia y Administración Pública, Gloria Rojas, está considerando continuar con el proceso de mejora de empleo y consolidación, cuyas bases fueron publicadas en el BOME el 26 de octubre de 2018. Esta sección sindical considera que este proceso “está caducado”, precisamente por lo reflejado en esas bases, ya que en el punto 4.1 de las mismas establece: “Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la autoridad convocante dictará resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista de admitidos y excluidos, con indicación de los casos de exclusión”. Para CSIF, “huelga decir que la citada resolución donde se declare aprobada la lista de admitidos y excluidos aún no se ha publicado, excediendo en más de un año el plazo establecido”.
Asimismo, también cree que el citado proceso de mejora de empleo y consolidación “vulnera algunos aspectos de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 19 de marzo de 2020”, sobre todo porque “esta sentencia desaprueba los procesos selectivos de libre concurrencia en caso de fraude de ley por abuso de la temporalidad, porque no excluyen la posibilidad de que sean cesados quienes no aprueben el proceso”.
Y estos y otros aspectos, explican desde el sindicato, se están teniendo en cuenta cada vez con más asiduidad por diferentes Juzgados de nuestro país, como lo demuestra la sentencia de 8 de junio dictada por el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 4 de Alicante, o más recientemente la sentencia de 30 de octubre de 2020 del Juzgado de lo Social nº 1 de Toledo, donde declara el derecho de 11 trabajadores del citado Ayuntamiento a ser considerados fijos, con todas las consecuencias y derechos inherentes a tal condición.
Por estos motivos, y dado que el plazo para llevar a cabo el proceso concluye el 31 de diciembre de 2021, “consideramos necesario esperar a que hayan sentencias firmes que sienten Jurisprudencia en este sentido, y no seguir adelante con un proceso que puede causar daños irreparables a muchos de los trabajadores inmersos en el mismo”.
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