Ayer marcó un hito significativo para Correos con la incorporación de 7,757 empleados en toda España, de los cuales 9 se unieron en Melilla, para ocupar puestos fijos en la empresa postal. Estos empleados desempeñarán una variedad de funciones, desde reparto motorizado y a pie hasta trabajos en carterías urbanas, servicios rurales, así como funciones de agentes de clasificación en centros logísticos y atención al cliente en oficinas.
Este logro es el resultado de una convocatoria conjunta que engloba múltiples fuentes de contratación, incluyendo los puestos relacionados con la tasa de reposición de 2020 (1,254 puestos), la tasa de reposición de 2021 (2,123 puestos), la tercera fase del Plan de Estabilización de 2018 (2,000 puestos) y el proceso de estabilización de la Ley 20/2021 (2,380 puestos). Esta convocatoria representa una de las mayores ofertas de empleo de Correos en décadas y subraya su compromiso con la creación de empleo estable.
Las pruebas de acceso para esta convocatoria se llevaron a cabo el 7 de mayo y reunieron a más de 84,000 candidatos en 44 sedes ubicadas en 28 provincias de toda España, incluyendo las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla. Esto refleja la alta demanda de empleo en Correos y el atractivo de la empresa como empleadora. Correos ha sido galardonado con el Premio Randstad a la empresa más atractiva para trabajar en el sector logístico en España y se encuentra en el top 10 de los «InfoJobs Awards», lo que destaca su atractivo como empleador.
Desde 2018, Correos ha incorporado a más de 15,487 empleados fijos a su plantilla como parte de su compromiso en la consolidación del empleo temporal y su plan de estabilización del empleo.
La adición de estos nuevos empleados refuerza el compromiso de Correos con la creación de empleo estable, lo que debería beneficiar tanto a la empresa como a la mejora de la oferta de servicios postales en España
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