¿Cómo se ha realizado el barómetro del plan de empleo?

Para optar a un puesto de trabajo concedido por el plan de empleo de la ciudad de Melilla hay que cumplir con una serie de requisitos. Entre ellos: estar empadronado, no haber disfrutado de ningún tipo de plan laboral y haberse inscrito en el servicio público desde 2006.
¿Qué aporta para la selección el barómetro? El barómetro es un instrumento de medición estadístico. En este caso, los técnicos deben realizar una cuenta que consiste en contabilizar los días que una persona lleva inscrita como desempleado y dividirlo por 30. Para que el cálculo sea correcto, y concuerde con el límite establecido en el año 2006. La puntuación máxima no debe sobrepasar los 150 puntos.

Por ejemplo, una persona apuntada al servicio público de empleo el 1/01/2006 hasta el 22/10/2014, día en que salieron las listas provisionales, ha estado inscrito 3.216 días. Esta cantidad dividida por 30 le daría una puntuación de 107,2.

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