El viernes 7 de julio, el Boletín Oficial de la Ciudad, publicaba las bases de la convocatoria de cinco plazas de escoltas, por el sistema de concurso de méritos. Estos puestos, que están dirigidos a todos los funcionarios pertenecientes al Cuerpo de la Policía Local, valora por haber desempeñado un puesto igual al del objeto de la convocatoria: 2 puntos por año completo de desempeño, hasta un máximo de 20 puntos, constituyendo un mérito sobrevalorado en relación con el resto de méritos del concurso, que otorga una puntuación difícilmente salvable al resto de candidatos.
Pero si además tenemos en cuenta que este mérito, tan sólo puede ser acreditado por los funcionarios que han estado desempeñando esos puestos y que su régimen jurídico, hasta que dichos puestos fueron modificados en la RPT, era el de libre designación, por lo que su acceso estaba limitado únicamente a los funcionarios que han sido designados por el Gobierno de la Ciudad, resulta un mérito inaccesible para todos los Agentes en igualdad de condiciones.
La valoración de este mérito, tal y como lo presentan las bases, atenta contra los principios de igualdad, méritos y capacidad que priman tanto en el acceso a la Administración, como en la progresión de la carrera profesional, puesto que para su desempeño no fue necesaria la acreditación de ningún mérito al tratarse de una libre designación.
En definitiva por parte del sindicato con esta impugnación se pretende, que al pasar dichos puestos de escolta de ser de libre designación a puestos definitivos obtenidos por concurso de méritos, con un nivel de Complemento de Destino superior al del resto de los Agentes de la plantilla, y con una remuneración superior, dicho procedimiento de valoración de méritos sea lo más objetivo posible ofreciendo posibilidades reales a todos los interesados, ajustándose a la legalidad.-
Estas bases no hacen más que refrendar la política de la Consejería de Seguridad Ciudadana en los últimos años, en su afán de beneficiar a ciertos grupos o funcionarios, sin buscar el interés general del colectivo; siendo una de las reivindicaciones de la Policía desde hace años conseguir una RPT, para toda la plantilla donde se reconozcan los distintos puestos de trabajo existentes en la actualidad, que ascienden a 27, para que se contemplen las características y funciones de cada grupo o sección (Grupo intervención, Grupo de seguridad, tráfico, Canina, Atestados etc..) recibiendo el silencio por respuesta por parte de la Administración, negándose a la negociación .-
CC.OO, ha presentado en este sentido las correspondientes alegaciones a la Relación de puestos de trabajo de 2017, que de nuevo excluye esta necesaria modificación, que ajuste la RPT a la realidad de los puestos existentes en la Policía Local.
Parece ser que para la Consejería de Seguridad Ciudadana es más importante regularizar la situación de cinco funcionarios, ya que el concurso es lo más parecido a un turno restringido por cómo se valoran determinados méritos que favorecen de forma sectaria a los ocupantes de los mismos, que regularizar de una vez la RPT donde se recojan todos los puestos de trabajo de la Policía Local y que afecta a una plantilla de más de doscientos Agentes.
Que por parte de este sindicato se quiere mostrar el respeto hacia los Agentes que han desempeñado la labor de Escolta durante los últimos años, un trabajo que entendemos complicado. Pero el mismo respeto nos merece el trabajo, no menos expuesto, del resto de puestos de la plantilla de la Policía Local. Por ello, por parte de nuestro sindicato vamos a luchar para que dichas plazas se cubran en base a un concurso donde se valoren en igualdad de condiciones los méritos del trabajo desarrollado por todos los Agentes de la plantilla, para evitar el malestar y la frustración al resto de los funcionarios del Cuerpo de la Policía Local, que vuelven a ver como no se valora en su justa medida la carrera profesional ni la formación académica para evolucionar profesionalmente dentro del cuerpo.-
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