“Pedagogía” y “revolución’”
Estas son los factores que ha señalado la presidenta BWP Madrid, Paz Martín Lozano, durante la celebración del II Foro Mujeres y Empleo’ en el Aula 10 de la UNED, que hay que abordar con los empresarios y empresarias para reducir la brecha de empleabilidad y fomentar la igualdad porque es “un buen negocio” para las empresas.
“Si apostamos por esa igualdad vamos a mejorar nuestras empresas en rentabilidad y en la cuenta de resultados”, ha asegurado, dejando claro que “la igualdad no se consigue si no trabajamos juntos administraciones, organizaciones de empresarios y la sociedad”. “Esta brecha de empleabilidad solo se cierra si lo hacemos de manera coordinada y unida”, asevera.
Por su parte, la viceconsejera de Igualdad y de la Mujer, Fadwa Abelhadj, quien apuesta por dar “un empujón” a todas aquellas mujeres que quieran emprender, a que se formen y “salgan adelante”.Asimismo, cree que la igualdad debe de ser “transversal” y abarcar todas las áreas de la sociedad más allá de la política.
En la misma línea se ha expresado la directora del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), Olga Carrión, que entiende la mujer y la igualdad “como una materia transversal que tiene que inundar todas las consejerías y la sociedad para, poco a poco, ir reduciendo esa brecha salarial que sigue existiendo y avanzar un poco más en estas cuestiones”.
Carrión ha destacado en este sentido la celebración del II Foro Mujeres y Empleo que ha llevado a cabo el Gobierno de Melilla en el Centro Asociado de la UNED para poner encima de la mesa estos temas “y no se guarden en un cajón”.
A preguntas de los periodistas, la máxima responsable del IAM ha destacado dos iniciativas “muy potentes” que ha puesto en marcha dicho organismo para fomentar la igualdad en el empleo, como es la creación de una marca-excelencia de igualdad y una app digital
La primera es una iniciativa empresarial que permite que la empresa se dedique “en cuerpo y forma” a estas cuestiones, presentándose “un volumen muy importante” de empresas para lograr esa marca y adoptar medidas para fomentar la igualdad en el empleo.
La segunda es la app digital ‘ANDALUZAA’, una herramienta con la que cualquier mujer podrá obtener de una manera “fácil y cómoda” la información necesaria relativa a la formación para el empleo público en Andalucía.
Por último, Miguel Ángel Frías, trabajador y educador social, ha abordado durante su ponencia en el papel de los hombres en el recorrido de la igualdad, poniendo el foco en educar a los más jóvenes para que luego tenga “una repercusión y un impacto real en las mentes en el futuro de la sociedad”.
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